تحلیل تاثیر پیاده سازی ساختار ماژولار بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه:کارکنان تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده اقتصاد و علوم اداری
- نویسنده مجتبی امانی بنی
- استاد راهنما علی شایمی برزکی علی عطافر
- سال انتشار 1392
چکیده
ساختار سازمانی و منابع انسانی رکن اصلی یک سازمان می باشند. ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی در بهره وری هر سازمان دارد و طرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره وری در آن خواهد بود. همه سازمان ها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. ساختار ماژولار یکی از این ساختار هاست. ماژولاریته ریشه در تحقیقات سایمون دارد. او پیشنهاد داد که سیستم می تواند به بخشهای کوچکتری تجزیه شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر پیاده سازی ساختار ماژولار بر عملکرد تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان می شود. برای سنجش ساختار از مدل دفت و برای سنجش عملکرد سازمان از مدل کارت ارزیابی متوازن استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کارکنان تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان می باشد که از شیوه ی سرشماری برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. پرسش نامه پژوهش از نوع محقق ساخته می باشد که مقدار پایایی آن برابر با 83. محاسبه شده است. این پژوهش در تابستان 1392 انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss19 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای، آزمون همبستگی اسپیر من، آزمون فریدمن و تحلیل واریانس یک عامله استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که پیاده سازی ساختار ماژولار با مقدار آماره ی 4.06 دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر عملکرد تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان دارد. لذا فرضیه ی اصلی پژوهش مبنی بر تاثیر پیاده سازی ساختار ماژولار بر عملکرد تعاونی های سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان مورد تایید قرار می گیرد. بنابراین به مدیران این تعاونی ها پیشنهاد می شود که به سمت پیاده سازی این ساختار سازمانی که دارای انعطاف لازم در برابر تغییرات محیطی می باشد روی آورند.
منابع مشابه
رابطه بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی
در سازمانهای نوین استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتنابناپذیر است. و بینش و توانایی مؤسسان است که عامل تولد و مرگ سازمانهاست. پرورش و تقویت روحیه کارآفرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است و یکی از بسترهای لازم ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب میباشد. بنابراین تحقیق حاضر با هدف مشخص کردن و شناسایی ابعادی از ساختار سازمانی که میتوانند با کارآفرینی سازمانی رابطه داشته ...
متن کاملرابطه بین ابعاد رهبری تحولآفرین و سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان)
هدف این پژوهش رابطه بین ابعاد رهبری تحولآفرین و سازمان یادگیرنده بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعهی آماری پژوهش راکارشناسان جهاد کشاورزی استان اصفهان (215 نفر) تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان[1] تعداد 136تن بهعنوان نمونه آماری از طریق نمونهگیریت صادفی نسبی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه رهبری چندعاملی باس و آولیو (Bas...
متن کاملواکاوی تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی؛ مورد مطالعه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه
پژوهش پیمایشی حاضر با هدف بررسی تأثیر پنج بعد رضایت شغلی شامل رضایت از ماهیت کار، رضایت از همکاران، رضایت از نحوه ارتقاء، رضایت از سرپرست و رضایت از حقوق و دستمزد بر تعهد سازمانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه انجام شد. دادههای مورد نیاز برای پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوری شدند. جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه بودند که بر اساس جدول نمون...
متن کاملبررسی رابطه عوامل اجتماعی، سازمانی و فرهنگی با بیگانگی کارکنان (مورد مطالعه : سازمان جهاد کشاورزی اصفهان)
توسعه اجتماعی فرایندی است که توسط آن توانمندی ها و قابلیت های گروه های اجتماعی جهت مشارکت فعالانه افراد افزایش یافته و در آن ساختارهای لازم برای این مسئله فراهم می گردد. در این راستا، مفاهیم مربوط به کار و فعالیت مانند دلبستگی به کار، رضایت شغلی، بیگانگی از کار، و... اهمیت خاصی می یابند. در این پژوهش عوامل اجتماعی و فرهنگی مرتبط با بیگانگی(از کار و از خود) کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی اصفهان ...
متن کاملبررسی برخی عوامل اجتماعی و سازمانی مؤثر در بیگانگی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی اصفهان )
در این پژوهش عوامل مؤثر اجتماعی و فرهنگی در بیگانگی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی اصفهان در نیمه اول سال 1393 مورد بررسی و کنکاش قرار گرفت. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و در تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانهای و از نظریات ملوین سیمن و پارسنز استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی اصفهان (ستاد مرکزی ) میشود که از بین آنها بر اساس فرمول کوک...
متن کاملبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان البرز
هدف این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان البرز بود. روش تحقیق، پیمایشی و از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را 272 نفر از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی در استان البرز تشکیل می دادند که با توجه به جدول کرجسی- مورگان، تعداد 213 نفر از آن ها از طریق روش نمونه گیری طبقهای با انتساب متناسب برای انجام تحقیق انتخاب شد...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده اقتصاد و علوم اداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023